E-ITSPEA 14: Andmeturveː tehnoloogia, koolitus ja reeglid

💻IT profi.

Isegi kui olete IT-guru, ei tähenda see, et teile avaneksid parimate korporatsioonide uksed. Kaasaegsed nõuded on muutunud palju karmimaks. Ja teie CV-l peavad olema need omadused. Ligikaudu 68% eri valdkondade värbamise spetsialistidest ütleb, et sobivate kandidaatide leidmine on keeruline. Tehnikasektoris on probleem veelgi teravam kvalifitseeritud personali puudumise tõttu. Ehkki tehniliste oskuste järele on endiselt suur nõudlus, otsivad ettevõtted üha enam mitmekülgseid IT-spetsialiste - inimesi, kes saavad hõlpsasti integreeruda organisatsiooni kultuuri. Kahjuks ei leita CV-st (ja veelgi enam kandidaatidest endast) kõiki kandidaatide positiivseid omadusi. Forbesi tehnikanõukogu liikmed rääkisid omadustest, millele nad oma meeskondadesse kandidaate palgates erilist tähelepanu pööravad. Nende olemasolu või puudumine määrab, kes taotlejatest tööle saab. Siin on minu arvates kõige olulisemad:

1. Tugev iseloom ja uudishimu.

Oluline on ümbritseda end tugeva iseloomu ja isikliku konstruktiivse arvamusega inimestega, keda usaldate. Intellektuaalne uudishimu on ka iga inimese oluline omadus. Iga meeskond saab kasu tervislikust mõttevahetusest ja ühisest konsensuse saavutamisest. - Cristal Valentini, MapR Technologies

2. Kultuuriline ja organisatsiooniline kvalifikatsioon.

Kvalifikatsioon on kandidaatide valikul kõige väärtuslikum omadus. See on väga lai mõiste ja pole tingimata seotud tehniliste või ärialaste teadmistega. Muuhulgas hõlmab see kultuuri, koostöö- ja abistamisvõimet (sh emotsionaalset intelligentsust), lähenemist probleemide lahendamisele, kliendikesksust, hoolsust ja pühendumist ühisele asjale. - Venkat Pidimarri, GalaxE Solutions

 3. Karjääri kasv.

Üks olulisemaid näitajaid on taotlejate karjäärikasv. Uutele töökohtadele siirdumise põhjuste uurimine näitab, kui motiveeritud ja valmis on nad varrukad kokku panna ja midagi enda heaks teha. Eelistatakse kandidaate, kes teevad karjääris arukaid strateegilisi otsuseid, kuna nad sobivad paremini keskkonda, mis nõuab neilt sarnast mõtlemist ja motivatsiooni. - Eric Berg, Okta

4. Oskus õppida.

Uute töötajate leidmine ei erine investeerimisest. Nende eesmärk on neist maksimumi võtta. Sõltuvalt organisatsiooni vajadustest võib värbaja otsida tehnikut või administraatorit. Igal juhul ei suurenda kandidaadi õppimisvõime mitte ainult tootlust, vaid võimaldab omandada ka väärtusliku, pidevalt täiustuva töötaja. - Matthew Clemente, Eli Lilly ja ettevõte

5. Suhtlemisoskus.

Mõnikord meeldib tehnikutele end arvuti taha peita, kuid nende jaoks on väga oluline, et nad saaksid suhelda meeskonna, juhtkonna ja teiste töötajatega. Lisaks peaksid sellised spetsialistid olema teadlikud oma töö tähendusest - kui nad saavad aru, miks ettevõte palub neil konkreetne ülesanne täita, suureneb nende efektiivsus. - Henry Shook, DiscoverOrg

6. Oskus mõtteid selgelt sõnastada.

Tavaliselt eelistatakse kandidaate, kes oskavad oma mõtteid selgelt sõnastada, projekti juhtida, toote eest vastutada, kirjutada tehnilisi kirjeldusi ja kirjeldada tehnoloogiliste lahenduste üksikasju. - Tal Kedar, Optimove

7. Intelligentsus ja entusiasm.

Paljud ettevõtted otsivad tööotsijatel kahte põhiomadust. Esimene on intelligentsus. Tavaliselt peetakse seda tehnotööstuse inimpotentsiaali parimaks näitajaks. Kuid on ka muid tegureid, sealhulgas üks olulisemaid: armastus selle vastu, mida teete. Kas taotleja on projektidest vaimustuses, kas ta mõtleb nendele väljaspool tööaega? Kas talle meeldib tema amet nii palju, et peab seda hobiks? - Neil Cowes, geotabel

8. Sihikindlus ja tahe koos ettevõttega kasvada.

Igal alustaval töötajal peab olema ettevõtlik eesmärgitunne ja soov sellest protsessist rõõmu tunda, muidu võivad nad end tühjaks tunda. - Nathan Pitruzzello, SoluTech Inc.

9. Keskendu arengule.

Otsige arengule suunatud töötajaid. Tehnoloogia ja turud muutuvad kiiresti ning pidevale kasvule keskendunud inimesed kohanevad paremini ja kiiremini. - Sayer Martin, OÜ Orchestrate

10. Hoolsus, ettevaatlikkus, selgus.

Hoolsus tähendab, et töötaja täidab talle määratud ülesande kindlasti ja te võite sellele loota. Ettevaatlikkus tähendab, et inimene määrab iseseisvalt ülesannete prioriteedi, sõltuvalt nende olulisusest organisatsiooni jaoks. Selgus tähendab, et töötaja saab kõigile huvigruppidele arusaadavalt selgitada iga ülesande eesmärki. - Dean Sisman, Axonius

11. Kriitiline mõtlemine.

Tänapäeva konkurentsimaailmas on talent napp kaup. IT-spetsialistidena keskendume mõnikord tehnoloogilistele aspektidele ja unustame ülejäänud. Piisava soovi ja ajaga saate siiski hakkama saada mis tahes tehnoloogiaga. Meeskonna liikmetel peab olema kriitiline mõtteviis, mis aitab neil pidevalt muutuva maastikuga kohaneda. - Joshua Danielson, Copart

Kokkuvõtteks võin öelda, et need on proffide jaoks soovitavad omadused, aga mitte kohustuslikud. Arendage iseenda mitmekesiselt!

Link:

https://ru.ihodl.com/lifestyle/2018-02-18/11-professionalnyh-kachestv-bez-kotoryh-vas-ne-vozmut-v-it-kompaniyu/

https://eaton-upssystems.com/cyberssecurity-risks-and-considerations/